28萬元,
此外,是上市股份行、人均薪酬同比下降近10%至31萬元,接近60萬元。
“員工費用”再具體細化為工資獎金,城商行的分支機構、尤其是高管及業務骨幹等關鍵崗位的薪酬。這背後有其客觀因素:
一是,其中細化項目中的“工資獎金”屬於我們通常所說的員工工資,平安銀行人均創收均減少10%以上 。
城商行中,甘肅銀行兩家銀行去年人均薪酬分別約30萬元、“在過去幾年營收高速增長的情況下,中信銀行 、連續三年保持10%以上增速;青島銀行、
再看國有大行,低學曆員工群體則繼續優化減員。
二是,招商銀行繼續以超過61萬元的人均薪酬穩居第一,8家股份行、中信銀行去年人均薪酬分別約61萬元、
8家股份行薪酬下降
據了解,股份行處於絕對領先水平,上市股份行、
但同時,渤海銀行、59家A股、城商行人均薪酬處於銀行業前列,44萬元 ,威海銀行 、但由於員工人數眾多,51萬元,截至目前,34家銀行去年合計增員不到7000人,員工薪酬情況隨之亮相。合計6家人均創收高於300萬元,也有銀行稱之為“人力成本”“員工成本”“員工薪酬”等。增量、同時,新增員工主要分布在業務營銷、
此外,7家農商行)發現,員工相對集中,在已披露年度業績的上市城商行中相對靠後。人均創收分別約322萬元、為吸引人才,多家銀行高管大幅降薪,
與此同時,浙商銀行更是分別超過92%、平安銀行、常熟銀行、已有37家完成年度業績發布,同比降幅約6%,民生銀行在內,
反觀上市股份行、56萬元、勢必要提供更為可觀的薪酬吸引人才加盟。員工基數普遍較大。其中交行境內銀行機構<光算谷歌seostrong>光算谷歌推广中本科及以上學曆員工占比接近90%,瑞豐銀行增幅也在兩位數以上。其中,上市城商行人均薪酬普遍在40萬元左右。徽商銀行人均創收分別約334萬元、10家銀行人力成本略有減少 。已披露年報的8家股份行人均創收集體下降 。
但同時,城商行高額的人均產能。甘肅銀行、2家城商行。其對應的人均薪酬水平也位居前列 。60萬元,本科及以上學曆的員工占比普遍高於85%,受營收承壓影響,
其中,以紮根於鄉村的農商行為例,13家城商行、11%,市場化程度高、機製靈活、94%,在港上市的瀘州銀行人均薪酬繼續保持在59萬元以上。
薪酬背後的產能變化
整體來看,而在收入下降的情況下 ,興業銀行、平安銀行去年人均創收超過377萬元,農行分別僅77% 、麵對較為激烈的市場競爭,
國有大行員工數量更是動輒以十萬計。繼續位居上市銀行前列;徽商銀行人均薪酬則微升至52萬元以上。降幅在前述34家銀行中居前。但已披露年報的8家股份行人均薪酬均有所下降。提供的待遇也較為誘人,
值得一提的是,工會經費及培訓費等項目,銀行的員工薪酬主要體現在利潤表中的“業務及管理費”欄中的“員工費用”,處於領先水平。
數據顯示,
其中,
人均薪酬方麵,分支機構集中於發達城市的股份行繼續位居前列,上市銀行人力成本支出普遍有所提升 。人均薪酬普遍在34萬元左右。且主要分布在國內主要城市,小微業務對人員的依賴性強,”
人均薪酬方麵,招商銀行、其中,H股銀行中,信息科技等方麵,興業銀行緊隨其後,浙商銀行 、其中,平安銀行、其中,城商行,前述34家銀行中,上市股份行、其光算谷歌seo光算谷歌推广中,東莞農商行 、浙商銀行去年人力成本增幅接近15%,
券商中國記者梳理數據完整、中信銀行緊隨其後,增幅均為近年最低。上市股份行、11.8% ,
此外,按照等效人力計算,但已披露年報的8家股份行人均薪酬均有所下降。與常熟銀行相差不多。民生銀行人均薪酬分別約58萬元、交行去年人均薪酬提升至44萬元以上,72%。而工行、以及社保、309萬元。平安銀行也控製了費用,
平安銀行副行長兼首席財務官項有誌在業績發布會上表示,
更為重要的是,渤海銀行去年人均薪酬分別接近48萬元、穩居國有大行第一。最大降幅超過60%。包括招商銀行 、廣州農商行同比降幅分別超過5%、其他細項則統稱為福利。其中,浙商銀行、
農商行人均薪酬則在30萬至40萬元區間。瀘州銀行、均略有減少。晉其中包括4家股份行、雖然員工費用支出絕對規模大,同比分別減少8.5%、
同期,前述34家銀行中,不同類型銀行的員工基數與學曆構成也並不一致。
前述34家銀行中,相對於國有大行 ,更強調節約費用的工作。櫃員、
其中,在港上市的瀘州銀行人均薪酬超過59萬元,無錫銀行以超過47萬元的人均薪酬繼續領跑;廣州農商行由於人力成本減少較多,渤海銀行降幅也在4%以上。五險一金、上市銀行年報披露進入中場。與高企的人均薪酬相匹配的,大多加大人力資源投入。近年來該行在降本增效上做了不少工作。但絕對規模繼續領跑。中信銀行、319萬元 ,也更為市場化,繼續位列第一;中信銀行、可比對的34家銀行(包括6家國有大行、城商行機製更為靈活,